Tras la lectura y visionado de los diferentes vídeos, la verdad que he estado pensando cómo mejorar los problemas que actualmente tenemos en mi departamento. Y no encuentro otra solución que grabar ciertos vídeos para compartir contenido de cómo ejecutar acciones en los programas de ordenador con los que trabajamos.
Estoy en un departamento de personal y son continuas las repeticiones de las preguntas de los trabajadores. Es extenuante volver a contestar lo mismo una y otra vez a lo largo del día, de las semanas, y de los meses. Es como si el conocimiento se fugara.
Hasta nosotras mismas tenemos reuniones en el departamento que son como circulares, nos encontramos discutiendo las mismas cosas sin llegar a criterios claros. Muchas veces me siento en el día de la marmota. Además, la normativa va cambiando, los calendarios laborales se van negociando o salen nuevas instrucciones de pandemia o cualquier otra contingencia. Es agotador.
Varias compañeras nos estamos planteando el hacer vídeos cortos que provean de conocimientos básicos sobre permisos y gestión de FIVA pero tampoco tenemos una plataforma que se pueda usar o al menos desconocemos con qué recursos públicos podríamos contar para subir en entorno seguro estos vídeos.
Es tan difícil mover la administración. Su cambio es altamente improbable. Le gusta lo estático, lo quieto, lo inamovible y no cambiante. Para los que nos gusta crear nuevas formas de trabajar más eficientes y eficaces, no nos es fácil. Incluso a veces, nuestros propios compañeros nos miran de malas formas, porque somos un desafío a lo que ya vienen haciendo desde hace años y para ellos funciona.
Finalmente, he echado en falta en este curso indagar y explorar más cada ODS y sus medidas. No se ha comentado nada de ello, me ha extrañado muchísimo. Tenía la expectativa de terminar el curso dominando los objetivos mucho más en profundidad y para nada ha colmado mis expectativas. En fin, me he quedado un poco a por uvas. Gracias
